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                      1. 安徽大學生網

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                        所謂“實習”?無合同無保險,寒假工為何沒人管?

                        就業動態 時間:2016-01-06 23:04 點擊: 來源:紅網
                        [導讀]在此前的一些學生工、假期工丑聞事件中,當事學?;驇ш牻處煻紙苑Q,選送學生到沿海地區“實習”,是為了培養學生的動手能力,使之提前適應社會,掌握相關職業技能。

                          為應對即將來臨的請假潮和辭工潮,寒假工成了部分東莞制造業企業當下最好的選擇。由于實體經濟 不景氣,過去是企業找中介“搶人”,現在是中介向企業推銷寒假工。當地多家人力資源中介機構表示,東莞的寒假工需方市場比去年至少下降了50%。據悉,東 莞目前的寒假工主要來自貴州、云南兩地的學校,以中職生和大專生為主,往年年底中介往企業送一名寒假工最高的每月可拿1000多元?,F在這個費用在 600~700元/人/月。(1月5日《羊城晚報》)

                          之前各地的媒體都陸續曝出學生工、假期工丑聞。包括四川、貴州、云南及北方內陸省份的職業院校在校生,甚至是剛剛入學的職校一年級新生,被選送 到廣東、福建的制造業企業“實習”。所謂“實習”,其實就是無差別上崗,沒有培養要求,僅僅是為了填補流水線需要。為了滿足帶隊管理的要求,校方通常會以 學分甚至畢業證為要挾——當然,事情被媒體曝光后,校方會改口宣稱學生“實習”純屬自愿。

                          在此前的一些學生工、假期工丑聞事件中,當事學?;驇ш牻處煻紙苑Q,選送學生到沿海地區“實習”,是為了培養學生的動手能力,使之提前適應社 會,掌握相關職業技能。但越來越多的個例事件都證明,組織學生工、假期工,目的只有一個,就是賺錢,帶隊教師、校方、中介都成為了學生工、假期工薪酬的盤 剝者。

                          從《羊城晚報》的報道來看,僅中介介紹一名寒假工,每月就可以拿到幾百至一千元不等的好處,這還不包括帶隊教師、校方從寒假工薪酬中抽走的份 額。寒假工春節定崗上班,實際可拿到手的工資有多少,可想而知。同樣值得關注的問題是,用工單位顯然不會與學生工、假期工簽署任何正規的用工合同,也不會 購置相應的保險,這對于雙方正當權益的維護都會帶來不利影響。

                          學生工、假期工利益鏈條,并不復雜,但除非事情被“鬧”起來,否則無論是學生輸出地(當事學校的所在地),還是工廠所在地,地方勞動監察部門對 于這類違規用工的“包容”程度,令人咂舌。這也是相關的中介機構大大方方對前來采訪的記者吐露學生工、假期工“倒手”奧秘的原因所在。

                          監管部門默許企業大量使用學生工、假期工,很大程度上是因為最近幾年來,制造行業面臨的普遍不景氣,學生工、假期工不需要企業付出相應的社會保 險成本,管理成本也更低;而在春節前后的假期,由職校學生充任的假期工還能夠極其有效的彌補企業人手不足,實現假期訂單運轉的平穩。

                          監管部門沒有意識到,過早讓職校在校生特別是新生到毫無技術含量、高度重復枯燥的制造流程一線定崗工作,還容忍中介、校方盤剝學生工資,這只能讓職校生高度厭惡制造業工作,無論制造業如何升級轉型,也將很難重新具備對這些職校生的吸引力。

                          并且,運作職校生到制造企業扮演假期工,對于職校和帶隊老師來說,收益如此豐厚,收益變現如此迅速,很難避免校方因此忽視課程培養質量——這將弱化職校培養的畢業生適應新型、自動化和智能化程度更高的制造業的能力。(鄭渝川)

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